Anticiper la fusion de deux équipes

Objectif de l'Accompagnement :

L'objectif de notre coaching collectif est de transformer la fusion de deux équipes en une opportunité positive de croissance, de collaboration renforcée, et d'innovation partagée.

L'Approche :

1. Diagnostic Approfondi :Avant le processus de fusion, nous effectuons un diagnostic approfondi pour comprendre la culture, les valeurs et les dynamiques de chaque équipe. Cela nous permet d'adapter notre approche à vos besoins spécifiques.
2. Séances de Sensibilisation :Nous organisons des séances de sensibilisation pour préparer mentalement les équipes à la fusion. Cela inclut des activités de team-building, des discussions ouvertes sur les attentes et la vision commune.
3. Co-construction d'une Vision Commune :En facilitant des ateliers de co-création, nous encourageons les membres des deux équipes à contribuer à l'élaboration d'une vision commune. Cela favorise l'engagement et renforce le sentiment d'appartenance à une nouvelle entité.
4. Développement des Compétences de Communication :Nous mettons l'accent sur le renforcement des compétences de communication interpersonnelle pour favoriser une circulation fluide de l'information et minimiser les malentendus.
5. Gestion des Résistances au Changement :Nous abordons les résistances potentielles au changement en offrant un espace sûr pour l'expression des préoccupations. Notre coaching collectif vise à transformer la résistance en engagement constructif.
6. Suivi et Évaluation Continue :Nous assurons un suivi régulier pour évaluer l'efficacité des interventions et ajuster notre approche en fonction de l'évolution de la situation.

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Résultats perçus :

• Fusion harmonieuse des deux équipes.
• Renforcement de la collaboration et de la cohésion.
• Création d'une culture d'entreprise unifiée.
• Augmentation de la motivation et de l'engagement.