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Chers dirigeants et chefs d’entreprises, j’aiun secret à vous révéler. Et pas des moindres, puisqu’il s’agit de la bottesecrète qui va révolutionner tous vos process de recrutement, d’organisation etde levier de motivation. On le sait, une personne recrutée aura un impactsignificatif sur la performance, la croissance mais aussi sur l’ambiancegénérale de votre entreprise et de votre équipe. Une erreur de casting peutvite vous coûter (très) cher. La gestion par les talents.
Cet enjeu, l’outil Talents®l’a bien compris. Au-delà d’une simple méthode d’évaluation des compétences, ilmet en évidence les facilités, les talents et les rôles pour lesquels voscollaborateurs ont le plus de potentiel. Et croyez-moi, c’est un peu comme audétecteur de mensonge : pas moyen d’enrober la vérité.
Dernière évolution des outils de Carl GustavJung (dans la lignée du MBTI, ça vous parle mieux ?), le test Talents® estd'une précision bluffante. Raison pour laquelle cet outil est au cœur de laplupart de mes interventions en coaching individuel et d'équipe.
Le Profil Talents® permet de réaliser des questionnaires 360° adaptés en fonction des spécificités de votre entreprise.Utilisé en team building, le Profil de l’équipe favorise la connaissance mutuelle et la compréhension, conditions essentielles pour réguler ou maintenir la synergie du groupe et accroître leurs performances.
L’outil identifie les préférences comportementales de chaque candidat : mode de communication, style de travail,motivation… Il ne laisse rien au hasard. Ces informations nous aideront non seulement à déterminer si un candidat est adapté à un poste donné, mais aussisi son profil peut s'intégrer dans l'équipe actuelle.
Une rencontre avec le meilleur de vos candidats
Cette méthode me permet d'identifier les lacunes dans la composition d’une équipe et les besoins en termes de compétences et de talents supplémentaires. Il faudra alors s’orienter vers des candidats dont le profil complète celui de l'équipe actuelle pour renforcer la complémentarité et la cohésion du groupe.
Par exemple, une équipe avec un collaborateur axé sur les détails pourrait bénéficier d'un membre qui a une vision plus largepour voir les opportunités d'innovation. De même, une équipe de vente avec un profil orienté vers les résultats pourrait bénéficier d'une personne plus empathique qui communique facilement avec les clients.
Coaching d'orientation ou de reconversion professionnelle : un choix éclairé pour trouver sa voie
Cet outil aide également les personnes enquête d’orientation ou de reconversion à trouver leur voie. Le Profil Talentsva éclairer leurs choix en fonction de leurs besoins et aspirations profondes.
La restitution du profil individuel révèle les préférences en termes de comportements selon 4 axes :
1) Extraversion / Introversion
2) Structure / Flexibilité
3) Raisonnement / Sentiment
4) Expérience / Idées
Un outil révélateur de potentiels
Il faut l’admettre, on ne peut pas exceller entout. C’est là que Talents® intervient. Il décèle vos prédispositions, talentset zones d’excellence pour que vous puissiez les utiliser au mieux, avec plusd’efficacité mais aussi moins de stress et de perte d’énergie. Par exemple,certains ont davantage de dispositions pour la conception, tandis que d’autrespour les activités opérationnelles, pour lancer des projets, ou encore lescoordonner. C’est la complémentarité qui fait la richesse d’une équipe !
Mon objectif, à travers cet outil, est depermettre à chacun de trouver sa place et de s’y sentir épanoui. Faciliter lepartage d’intelligence, la prise d'initiative et de décision et donc ladynamique et la réussite des collaborateurs, des managers et de leurs équipes,that’s my job. Parce que oui, une équipe performante, c'est avant tout uneéquipe heureuse !
Alors, prêts à révolutionner votre manière de recruter ?
A très vite !
Céline
☎ 07 81 97 25
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